In het kort
Een hostel beheren is geen 9-tot-5-werk. Het is verhalen vertellen, teambuilding, gastvrijheid en problemen oplossen, allemaal samen. Maar hoe overtuig je de juiste persoon om in te pakken en naar de Belgische kust te verhuizen voor deze kans?
Vlaamse Jeugdherbergen zocht de perfecte fit voor hun hostel in Oostduinkerke. In plaats van een saaie rekruteringsadvertentie draaiden we het script om: we boden niet zomaar een job aan, we maakten er de ultieme prijs van.
De uitdaging
Wervingscampagnes voelen vaak vergeetachtig aan. De baan van hostelmanager is uniek, maar traditionele vacatures voldeden niet.
Het inzicht
Mensen zijn niet alleen op zoek naar een salaris, ze zijn op zoek naar betekenis, plezier en een verhaal om te vertellen. Door ons te richten op de droom van het runnen van een hostel aan zee, gaven we de baan het gevoel exclusief en begeerlijk te zijn en een kans die te mooi was om te laten schieten.
De uitkomst
Supermachine creëerde 'Droombaan aan zee', een wervingscampagne die de functie neerzette als een unieke ervaring.
We bouwden een social-first campagne met nostalgische grandeur, waardoor de rol voelde alsof je je eigen hostel won. Google Display en advertenties in sociale media schetsten het romantische beeld van wonen aan de kust, terwijl hostelnetwerken en doorverwijsprikkels de boodschap verder verspreidden.
